Метка: лидерство

pm meetup

PM Club Meetup #4

Всем привет !

Вчера в качестве спикера участвовал в Project Management Club  — 4 Meetup. Тема выступления была «Управление командами на примере одной из моделей лидерства». В качестве модели лидерства — говорили про ситуационной лидерство.

Здесь хотел бы оставить несколько ключевых тезисов из своего выступления, так как саму модель Вы легко можете найти в интернет или прочитать книжку «Одноминутный Менеджер«, в которой эта модель представлена на примерах.

Итак ключевые (с моей точки зрения) тезисы:
  • Не важна какая методология используется для управления проектами, модель ситуационного лидерства может применяться везде;
  • Все люди разные и именно поэтому к каждому человеку мы используем/подбираем «свой» стиль управления;
  • Стили управления можно применять к человеку или команде как в рамках всего проекта так и в рамках отдельных Задач;
  • Можно к одном человеку применять разные стили управления, все зависит от конкретной ситуации и даже высокопрофессиональный сотрудник в некоторых ситуациях может требовать Поддержки или Наставничества;
  • Можно в рамках одной Задачи (если она, например, долгосрочная) применять разные стили управления (Например, двигаясь с Командного/Директивного и вплоть до Делегирования);
  • При Командном/Директивном стиле управления вся ответственность лежит на том, кто командует;
  • При Делегировании необходимо передавать не только ответственность за результат и принимаемые решения но и необходимые для выполнения Задачи Права;
  • Если мы хотим растить наших сотрудников, то мы должны понимать, что для этого необходимо выделять время;
  • Нет единственно правильного стиля управления, все всегда зависит от ситуации и лидеры должны быть гибкими, выбирая соответствующий ситуации стиль управления.

Можно еще писать много тезисов, но я на этом остановлюсь и в конце приведу цитату из книги «Одноминутный менеджер»:

«Каждый в потенциале является отличным работником;

Некоторым людям просто нужна небольшая помощь для раскрытия этого потенциала.»

 

Удачных всем проектов !

Лояльных и компетентных сотрудников и команд !!! 🙂